A proposta de fim da escala 6×1 está no centro das discussões trabalhistas do país, mas ainda há muitas incertezas no caminho. A PEC que prevê a limitação da jornada de trabalho segue em tramitação e não sabemos ao certo se a aprovação definitiva virá ainda este ano ou apenas
O registro de jornada é, antes de tudo, um documento de prova. É ele que permite à empresa demonstrar, com precisão, como a jornada era praticada: quais eram os horários, os intervalos, os dias trabalhados. Sem esse registro, a empresa entra em qualquer discussão sobre jornada sem nada concreto para
Entre 2020 e 2025, a Justiça do Trabalho recebeu mais de 600 mil processos envolvendo assédio moral. Só nos primeiros quatro meses de 2026, já foram mais 30 mil novas ações. Cobranças abusivas, isolamento, humilhações e ameaças são condutas que ferem a dignidade do trabalhador e, cada vez mais, chegam
Em 2021, o Tribunal Superior do Trabalho (TST) manteve a dispensa por justa causa de um operador de empilhadeira que foi flagrado jogando cartas durante o horário de trabalho, de forma habitual. A decisão, tomada pela Terceira Turma do TST, reforça um entendimento que já vinha sendo adotado pelos tribunais
Uma recente decisão do Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região (TRT-9) reacendeu um debate essencial para o ambiente corporativo: a importância de um regulamento interno claro, transparente e devidamente comunicado a todos os colaboradores. O caso envolveu uma secretária de um comércio de fotografia em Curitiba, dispensada por justa
Desde a publicação da Lei Emprega + Mulheres (Lei 14.457/2022), em setembro de 2022, as empresas que possuem CIPA passaram a ter novas responsabilidades. Entre elas, destacam-se a adoção de medidas de prevenção e combate ao assédio no ambiente de trabalho e a obrigatoriedade de implantar um canal de denúncias
